在公司清算的经过中，常常会有人问：“股东拿工资，清算时要算进去吗？”这个难题其实涉及到公司财务与法律的交叉，今天我们就来详细探讨一下这个话题。
一、明确工资与分红的区别
开门见山说，大家要了解工资与分红是两回事。股东如果在公司任职，且有拖欠的工资，这个是必须要优先支付的。由于这笔钱属于应付工资，清算时肯定要算进去。而如果股东仅仅是投资者的身份，想要算清分红，那么就要在支付了清算费、应付工资、银行贷款、应付账款等之后，才有可能进行支付。这个时候，公司的资金往往所剩无几，能否分到红利就不一定了。
二、股东的工资支付优先级
在清算经过中，如果股东兼任公司的职务，其所应得的工资是优先考虑的。你可能会问：“那清算费和应付工资哪个先支付？”根据相关规定，清算费的支付优先于其他应付工资，因此在公司资金紧张的情况下，股东的工资就会相对而言受到影响。不过，若股东只是作为投资者而参与清算，清算经过可能给他带来的福利就非常有限了。
三、清算时股东的利益怎样保障？
在清算的时候，股东的利益能否得到保障还得看公司的具体情况。如果公司在清算程序中，有充足的资金，那么股东的工资和分红是都能够得到支付的。但通常情况下，走到清算这一步的公司大多已经没有盈利能力，因此股东往往只能接受清算后微薄的回报。说到底，参与公司的股东无论是拿工资还是分红，在公司清算中都应该认真关注，确保自己的合法权益得到保障。
四、拓展资料一下
出售股东的工资在清算时是否算进来的难题，其实关键还在于个人在公司的角色。作为公司职员的股东，工资是优先支付的；而作为单纯的投资者，可能就面临很多不确定性。在处理这种财务难题时，建议大家尽量提前与公司明确工资与分红的关系，以免到时手忙脚乱，也希望每位股东都能在清算中有所保障。
那么你觉得股东的工资是否应该在清算时考虑进去呢？欢迎在评论区告诉我们你的看法！
