绩效评估调整职业报告
尊敬的领导,亲爱的同事们：
大家好！我向大家汇报一下近期关于绩效评估调整的职业进展情况。？
背景介绍
随着公司业务的不断进步，原有的绩效评估体系已无法满足当前的需求，为了更好地激发员工的职业积极性，进步团队整体绩效，公司决定对绩效评估体系进行优化调整。？
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优化考核指标：针对不同岗位，重新梳理考核指标，确保指标的科学性、合理性和可操作性。？
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调整考核权重：根据各岗位的职业性质和责任，调整考核权重，使考核结局更加公平、公正。？
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引入360度评估：除了上级对下级的评价，增加同事互评、下属对上级的评价，全面了解员工的职业表现。？
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增设绩效面谈：定期组织绩效面谈，帮助员工了解自身优劣势，制定个人进步规划。？
实施进度
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策划阶段：已完成绩效评估调整方案的制定，并征求各部门意见。？
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实施阶段：预计在2022年第一季度完成绩效评估调整的实施职业。？
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跟踪阶段：将持续关注绩效评估调整的实施效果，根据实际情况进行调整优化。？
预期效果
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进步员工满意度：通过优化绩效评估体系，使员工更加明确职业目标，激发职业积极性。？
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提升团队绩效：通过全面、客观的绩效评估，促进团队整体绩效的提升。？
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促进个人成长：帮助员工了解自身优劣势，制定个人进步规划，实现个人与企业的共同成长。？
绩效评估调整职业对公司的进步具有重要意义，我们将全力以赴，确保调整职业顺利进行。？
感谢大家的关注与支持，让我们携手共进，共创美好未来！？
敬请期待后续职业进展！？
敬请提出宝贵意见！？
绩效评估调整职业小组2022年1月
