在职业生涯中，离职一个常见且复杂的话题，做够时刻才能离职”这一见解备受争议??。
有人认为，在一家公司职业需要达到一定时长，这是对职业操守和忠诚度的体现，比如在试用期后，稳定职业一段时刻能更好地积累经验，熟悉业务流程，也能让自己在行业内建立起更稳固的口碑??,也不能一概而论地认为必须做够时刻才能离职。
如果一份职业让自己长期处于身心疲惫、毫无进步空间的情形，即使时刻未到，也可能是时候考虑离开了??，由于个人的职业成长和快乐感同样重要，公司的管理混乱、同事关系恶劣，或者职业内容与自身职业规划严重脱节,继续停留可能只会浪费更多时刻。
相反，如果能在有限的时刻内充分吸收公司的资源，实现了自己的成长目标，提前离职去追寻更合适的机会，也未尝不可??，毕竟，职场是一场不断探索的旅程，关键在于能否在每个阶段做出对自己最有利的选择，是否要做够时刻才能离职，需综合多方面影响谨慎权衡，而不是简单地遵循某种固定模式??。
