劳动法关于遣散费赔偿标准
1、企业破产法规定：在工厂倒闭的情况下，遣散费的支付主要依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。该法规定了企业在破产清算经过中，需要对员工进行妥善安置，并支付相应的经济补偿。遣散费的具体计算与支付 计算标准：遣散费的具体数额通常根据员工在公司的职业年限、月工资水平等影响综合确定。
2、当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍进行。然而，这种高额补偿的支付年限存在上限，即最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、根据《劳动法》第四十七条的规定，遣散费的补偿标准主要依据劳动者在本单位职业的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资：劳动者在单位职业满一年后，若被遣散，则单位需支付其一个月的工资作为经济补偿。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
十年职工被辞退有啥补偿
1、无赔偿情况 员工违反规章制度被辞退：根据劳动法的相关规定，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，并且这一规章制度是合法、明确且公示过的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，在这种情况下，职业了十年的员工因违反店规制度被辞退，通常是没有赔偿的。
2、工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，然而可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位职业时刻超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。
3、赔偿月数：在正常情况下，单位解雇员工需按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但在此情况下，由于是单位无故辞退你，属于违法解除劳动合同，因此赔偿标准应翻倍。因此，你应获得20个月工资的赔偿金（10年×2个月/年）。
4、具体来说，每满一年，企业应支付相当于一个月工资的经济补偿。对于职业十年以上的员工，则应一次性支付相当于十个月工资的经济补偿。如果企业未能提供合理的辞退理由，可能需要支付双倍的经济补偿，最高可达二十四个月工资。顺带提一嘴，企业在辞退员工时，需要提前通知员工。
5、工龄超过十年的员工被辞退，有下面内容赔偿：企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，职业满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。
公司闭店怎么赔偿员工
如果公司因闭店需要安排员工调店，而员工不愿意前往，那么员工可能有权获得补偿。 公司调岗时必须与员工协商，如果员工不同意调岗，公司必须提供新的职业岗位。 如果公司因员工不同意调岗而单方面解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。 经济补偿应根据员工在公司职业的年限计算，每满一年支付一个月工资。
公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工职业年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要求赔偿方式如下：如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。
S店倒闭后，员工通常有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产倒闭导致劳动合同终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这种补偿的计算方式主要是基于员工在公司职业的年限。
辞退我,但公司说赔偿半月的工资,请问究竟应该赔偿多
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
入职不满六个月被辞退需要支付半个月工资的赔偿。这通常发生在双方当事人就解除劳动合同达成一致的情况下，根据《劳动合同法》第四十七条规定，不满六个月职业的员工应获得半个月工资的经济补偿。如果辞退行为违法，员工可能有权获得两倍的经济赔偿。
双倍工资赔偿：如果公司与员工存在事实劳动关系但未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付两倍的工资作为赔偿。在此情况下，如果被辞退，员工除了可以要求基本的经济补偿金外，还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
如果是被用人单位依法按程序解除劳动合同，用人单位应向你支付一个半月工资作为经济补偿金。如果被用人单位违法解除劳动合同，用人单位应向你支付双倍经济补偿金作为赔偿。如果被用人单位适用过失性法则（《劳动合同法》第39条规定）辞退，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。
2017新法:企业压工资超1个月合法吗?员工能得到几许赔偿金?
聊了这么多，企业压工资超过一个月是违法的，员工有权采取一系列法律手段维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请仲裁、法院起诉等。在进行 经过中，了解相关法规、遵守法律程序至关重要，同时，维护良好的劳动关系也是企业应尽的义务。
用人单位无故辞退员工，被视为违法解除劳动合同。经济补偿金计算方式：劳动者在单位职业每满一年，可获得一个月工资的补偿。职业时刻不足六个月，按一个月工资计算补偿。职业时刻超过六个月但不满一年，按一年计算补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
工资至少每月支付一次，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
