上班不到一个月辞职有工资吗
、上班不足一个月即辞职，即便没有正式的劳务合同，依然有权利获得应得的工资。由于在试用期内，你为公司提供了劳动，就形成了事实上的劳务关系。依据劳动法，公司有义务支付工资，无论你职业了几许天。当然，现实生活中，有些公司可能会以各种理由拒付工资，这是不合法的行为。
、职业不满一个月也应当发给工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。
、上班不到一个月辞职有工资吗上班不到一个月辞职有工资。法律没有规定几许天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价格，应当给工资。
、上班十多天辞职有工资。法律依据： 根据《劳动法》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由此可见，无论员工职业了几许天，只要双方劳动关系解除或终止，用人单位都有义务支付员工应得的工资。
、有约定的试用期工资。根据劳动法规定，试用期间劳动者辞职应提前三日通知用人单位，因此不要不声不响擅自离职，否则用人单位可以以你擅离职守对本单位造成利益损害为由要求你赔偿损失。然而通常情况下，除非你是高层管理者，一般单位是不会为难你的，也不会克扣工资。
一般职业几天辞职有工资
律分析：职工上班几天辞职还有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和民族规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
班不到一个月辞职有工资吗上班不到一个月辞职有工资。法律没有规定几许天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价格，应当给工资。
据法律规定，员工在职业五天后辞职是有权获得工资的。 用人单位应在员工离职当日结清其工资，这是《工资支付暂行规定’里面的明确要求。 如果用人单位违反上述规定，员工可以向劳动监察部门投诉。
