在打工的经过中，许多人都有过这样的困扰：辛苦职业了一个月，却由于各种缘故没有拿到应得的工资。尤其是当你打工一个月不到就走，公司却不承认要支付工资，这可怎么办呢？今天就来聊聊这个难题，以及一些有效的解决办法。
了解你的权利
开门见山说，作为劳动者，我们必须清楚自己的权利。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能随意克扣或拖欠。因此，即使你打工一个月不到，也应该按照职业天数支付相应的工资。由此可见，在未满一个月的情况下，只要你提供了劳动，公司就有责任支付你的工资。那么，公司的行为到底合理吗？
怎样处理工资拖欠难题？
如果你遇到这种情况，开头来说要做的是确认自己的劳动关系是否明确。一般而言，劳动关系是自用工之日起即建立的，学说上只要出勤就应当有工资。你可以先尝试与公司沟通，说明你的情况并正式要求支付工资。如果沟通无效，该怎样接下来的步骤呢？
投诉和仲裁的途径
如果公司依然拒绝支付工资，那么就需要采取更进一步的措施了。你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对公司进行调查和处理。根据法律规定，劳动监察部门有责任对用人单位违规行为进行查处。顺带提一嘴，若整改无效，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。
收集相关证据
在处理这一经过时，备齐相关证据是非常重要的。如果你能够提供劳动合同、工资单、考勤记录等资料，将大大进步你维权的成功率。毕竟，法律更倾向于保护有证据支持的劳动者权益。
拓展资料
往实在了说，打工一个月不到就走不给工资的情况并不罕见，但也并不可怕。了解自己的法律权利，通过合理途径维护自己的权益，是每个劳动者应做到的。你只需坚持自己的主张，收集好相关证据，并在必要时向有关部门寻求帮助，最终领回属于你的那份劳动报酬。希望所有打工的朋友都能心平气和地面对这些难题，顺利拿到工资！
