各位求职者注意啦！入职新公司时，提供离职证明已成为常态。这不仅是为了核实你的职业经历，更是保障双方权益的重要一环。离职证明能证明你的离职缘故、职业表现，以及与原单位已解除劳动关系，有助于避免潜在纠纷。它也是转移社保、公积金等手续的依据。务必重视这份证明，确保顺利入职新公司！
在当今竞争激烈的职场环境中，新入职一家公司时，提供离职证明已经成为一种普遍的要求，这不仅是一种形式上的手续，更是一种保障用人单位和劳动者双方权益的重要举措，下面内容是关于入职新公司为何需要离职证明的详细解析。
核实职业经历的诚实性
新公司要求离职证明是为了核实求职者之前职业经历的诚实性，在招聘经过中，用人单位往往需要了解求职者的职业背景、职业能力和离职缘故等信息，以确保其符合岗位要求，离职证明作为一份由原单位出具的正式文件，能够详细说明求职者在原单位的职业时刻、职业岗位、离职日期以及职业表现等情况，从而为用人单位提供诚实可靠的信息。
避免潜在的雇佣纠纷
离职证明有助于避免潜在的雇佣纠纷，在职场中，劳动者与原单位之间可能存在未解决的劳动争议、保密协议等难题，如果新公司招聘了与原单位存在未了结劳动关系的员工，一旦发生纠纷，新公司可能需要承担一定的法律责任，离职证明的存在可以提醒用人单位关注这些潜在的风险，从而降低纠纷发生的可能性。
入职手续的必备文件
许多公司在员工入职时会要求提供离职证明，将其作为入职手续的一部分，这有助于新公司更全面地了解员工的职业背景和离职缘故，为后续的职业安排和职业进步规划提供参考。
证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系
离职证明还证明了用人单位与劳动者已经解除劳动关系，这不仅意味着双方之间的劳动合同已经终止，而且表明双方已经按照正常手续办理了离职手续。
证明是自在人，可以申请失业金或应聘新的职位
离职证明还证明了求职者是自在人，可以申请失业金或应聘新的职位，这对于求职者来说，意味着他们可以顺利地进入新的职业环境，开始新的职业生涯。
可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等
离职证明还可以作为转移人事关系、社保、公积金等手续的依据，这对于求职者来说，意味着他们可以顺利地将自己的权益转移到新的职业单位。
新公司拿到离职证明的用处
新公司拿到离职证明后，可以确认劳动者确实已经与原单位解除或者终止了劳动合同，避免承担不必要的责任，由于新单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，要依法承担连带赔偿责任，企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。
为什么新公司要原公司开具的离职证明原件，可以给吗，有什么用？
在入职新公司时，新公司往往会要求原公司开具离职证明的原件，下面内容是关于这一要求的详细解析。
保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系
新公司要求原公司开具离职证明原件是为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系，如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工，对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，辞职后到新的公司，原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。
法律分析：一般情况，新单位应留原件
一般情况，新单位应留原件，由于这个证明就是给新单位开的，如果证明存在难题，这个证明是要用来打官司用的，而复印件不能起这个影响，你自己可以留复印件，你可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明：此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。
可以给复印件，但原件应当由本人保留
在入职新单位时，可以提供离职证明的复印件给用人单位进行审查，这是为了满足新单位核实你与原单位劳动关系已解除的需求，但原件应当由本人保留，以备不时之需。
为什么入职一定要离职证明
入职新公司时，提供离职证明已经成为一种普遍的要求，下面内容是关于为何入职一定要离职证明的详细解析。
防止就业人员同时兼任两分以上职业，减少公司机密泄露的几率或其他独特需要
新用人单位防止就业人员同时兼任两分以上职业，减少公司机密泄露的几率或其他独特需要，新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事务，如果新单位录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
离职证明不仅展现员工之前的职业状况，还有助于避免重复雇佣难题
离职证明不仅展现员工之前的职业状况，还有助于避免重复雇佣难题，若未妥善处理前一份职业的离职手续，可能会对新职业的劳动合同履行产生影响，并可能引起前雇主的异议，甚至可能导致新职业的丧失。
离职证明的用途
入职新公司一定需要交离职证明，离职证明的用途包括：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自在人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职证明主要功能在于证明员工与前雇主之间不存在劳动关系
离职证明主要功能在于证明员工与前雇主之间不存在劳动关系，以避免招聘时出现潜在纠纷，虽然离职证明并非强制性文件，但其有助于确保招聘流程的透明与公正，如果公司要求离职证明，员工可以选择提供此证明，或者与公司协商签署一份承诺书。
新入职公司要离职证明的目的
新入职公司要求离职证明是为了核实求职者之前职业经历的诚实性，以保障用人单位的招聘信息诚实有效，下面内容是关于新入职公司要离职证明的目的的详细解析。
规避其可能承担的风险
一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险，由于劳动合同法规定，如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人，给原用人单位造成损失的，新用人单位有赔偿的责任。
防止就业人员同时兼任两分以上职业，减少公司机密泄露的几率或其他独特需要
新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事务，如果新单位录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
确认劳动者确实已经与原单位解除或者终止了劳动合同
新公司拿到离职证明的用处是为了确认劳动者确实已经与原单位解除或者终止了劳动合同，避免承担不必要的责任，由于新单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，要依法承担连带赔偿责任，企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。
新公司拿到离职证明后会干嘛
新公司拿到离职证明后，会进行下面内容操作：
确认劳动者确实已经与原单位解除或者终止了劳动合同
新公司拿到离职证明的用处是为了确认劳动者确实已经与原单位解除或者终止了劳动合同，避免承担不必要的责任。
了解以前职业的公司的职业是否正常
一些公司由于担心求职者在上一家公司留下了不好的现象，因此要求提供辞职证明，如果被前公司开除或辞退的话，将不会开立证明的，新单位担心和原单位有未完成的涉及劳动关系的业务。
社保关系转移
员工入职公司以后，公司要按照规定缴纳社保，离职之后需要将社保关系转入新的公司，能够证明社保关系发生改变的证明就包括离职证明。
证明按照正常手续办理离职
证明按照正常手续办理离职；证明是自在人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
在发送之后及时确认该职工是否收到，从而做好备案职业
通过邮寄等官方途径，向已经离职的员工送发离职证明。
为什么入职需要离职证明
新入职公司要求离职证明是为了核实求职者之前职业经历的诚实性，以保障用人单位的招聘信息诚实有效，下面内容是关于为何入职需要离职证明的详细解析。
防止就业人员同时兼任两分以上职业，减少公司机密泄露的几率或其他独特需要
新用人单位防止就业人员同时兼任两分以上职业，减少公司机密泄露的几率或其他独特需要，新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事务，如果新单位录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
证明离职缘故
有些公司会在离职证明中注明离职缘故，以供新雇主参考；证明职业表现：部分离职证明会包含对员工在职期间表现的评价；办理社保转移：离职证明有时用于处理社保等福利的转移难题；避免重复劳动关系：确保员工不会同时与多个公司建立劳动关系。
证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系
证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，证明按照正常手续办理离职，证明是自在人，可以申请失业金或应聘新的职位，可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
