胖东来高薪招聘保洁保安引关注
近日，一则”胖东来保洁保安到手工资近9000元”的消息在网络上引发热议。据胖东来商贸集团发布的招聘公告显示，其新乡新店招聘900名员工，其中保安、保洁岗位不仅要求本科及以上学历，年龄25周岁下面内容，还给出了远超同行的薪资待遇。基本工资加补贴后，保洁、保安的月薪接近9000元，这在传统认知中的”低门槛”岗位实属罕见。
为什么一家零售企业会给保洁保安开出如此高薪？这背后体现了胖东来怎样的用人理念？让我们一探究竟。
高薪背后的高要求
胖东来此次招聘的保洁保安岗位，除了给出高薪外，还设置了”本科及以上学历”和”25周岁下面内容”的门槛。这一要求让不少网友直呼”卷不动了”。对此，胖东来职业人员解释称，高学历要求是为了匹配企业的高标准服务。
“我们的保洁不只是打扫卫生，保安也不只是看门，他们都需要具备一定的服务觉悟和沟通能力。”胖东来相关负责人表示。事实上，胖东来一直以”极点服务”著称，其门店环境和服务水准在业内享有盛誉。要达到这样的标准，对一线员工的要求天然不低。
高薪背后是高要求，这或许就是胖东来能够保持服务质量的秘诀其中一个。
胖东来的”员工第一”理念
“企业活不下去，肯定是团队不成熟，说白了就是企业对员工不好。”胖东来创始人于东来的这句话，道出了企业的核心理念。在胖东来，员工不是成本，而是最重要的资产。
除了高薪外，胖东来还为员工提供了一系列创新福利：10天”不开心假”、”委屈奖”、超长年假等。这些措施看似”匪夷所思”，却诚实反映了企业对员工的尊重与关怀。正如于东来所说：”有的人说胖东来是神话，其实就是诚恳了一点、美德了一点。”
在这种文化下，员工天然愿意为企业付出，形成良性循环。高薪不是目的，而是手段，最终指向的是企业与员工的共同成长。
行业启示：善待员工才能走得更远
胖东来”保洁保安到手工资近9000元”的案例，给整个零售行业带来了深刻启示。在人力成本不断攀升的今天，怎样平衡员工待遇与企业效益，是每个企业都要面对的课题。
胖东来的行为告诉我们：与其在员工待遇上斤斤计较，不如通过提升员工价格来创新更大效益。当员工得到尊重和善待，他们会自发地提升服务质量，最终反哺企业。这种”员工第一”的理念，或许正是胖东来能够在激烈竞争中脱颖而出的关键。
放眼未来，随着消费者对服务质量要求的进步，像胖东来这样重视员工、重视服务的企业，可能会越来越受到市场和消费者的青睐。”高薪高要求”或许会成为服务业的新常态。
